労働安全衛生法概要
目的
労働安全衛生法の目的としては、職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境を形成する ことです。
そのために、 労働災害の防止のための気概防止基準の確立や、責任体制の明確化、自主的活動の促進の措置などが規定されています。
労働災害防止計画というものもあって、これは5年ごとの中期計画になります。厚生労働大臣による計画の策定が義務付けられており、数値目標や重点施策などを見直して、更新しています。
配置義務
これは、職場の安全と衛生を確保するための役割を担うスタッフを配置することです。
配置義務の具体的な例としては、総括安全衛生管理者、産業医、安全管理者、衛生管理者、安全衛生推進者等です。 (作業内容や現場の規模によって異なる)
下記に上手くまとめられているサイトを紹介します。ご参照ください。
事業所の人数や規模に応じて、対応が変わってくるため、注意する必要があります。
リスクアセスメント
そもそもリスクアセスメントとは、事業場にある危険性や有害性の特定、リスクの見積もり、リスク低減措置の計画等の一連の流れのこと です。
リスクアセスメントの手順や実施例等は以下で確認することができます。
心身の健康
基本的な身体の健康診断はこの労働安全衛生法の「心身の健康」にかかわっています。
また、有害物質を取り扱う事業所は作業環境測定を行う必要があります。
このような肉体的な健康だけではなく、ストレスチェック等精神的な健康についても定められています。
長時間労働をした労働者に対しては、医師が指導を行う必要があります。
以下に心身の健康についての詳細について示します。
まとめ
このページを主に参考にさせていただきました。
わかりやすく、安衛法についてまとめられています。
是非、参考にしてみてください。
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